“年薪五十萬我們虛位以待！”這是深圳市匯明珠寶首飾有限公司連續三個月在眾多業內媒體上打出招聘啟示。

    與此同時，中國珠寶業規模最大、涉及面最廣的一次大型珠寶人才交流會也將于6月28日至6月30日在水貝珠寶·產業配套中心舉行，并得到了眾多珠寶企業的大力支持。

    那么，為何這些珠寶企業要大肆納賢選人才呢？

    眾所周知，在現在這個時代，企業的競爭實質上是人才的競爭，人才可以說是最重要的，企業要做大，就要重視人才。電影《天下無賊》里黎叔就有這么一句經典對白：“二十一世紀什么最貴、人才!”對于珠寶行業來說亦是如此。

    目前，深圳珠寶行業已經由前店后廠、來料加工逐漸向品牌加盟、資本運作方向發展，珠寶行業呈現一片朝氣蓬勃。

    與此同時，珠寶行業的從業人員達到了800萬，如根據最近10年的年平均增長速估算，至2010年，全國珠寶行業從業人員可超過2000萬人。另外，從目前各珠寶企業人員的素質來看，家族化烙印較深，真正做到“任人唯賢”的家族式企業目前寥寥可數，甚至可能出現“外行管理內行”，能力差的上級管理能力強的下級的現象，學歷不足現象達到80%。因此，整個珠寶行業都面臨著強大的珠寶專業人才的需求與壓力，不少國內珠寶企業已感到人才的匱乏。

    正如匯明珠寶首飾一樣，本土化的珠寶設計師、珠寶行業高級營銷人員、策劃人員和高級管理人員等專業珠寶行業人才的缺乏，突顯了企業發展的瓶頸，而這種運營現狀已嚴重影響到珠寶企業的發展和珠寶產業鏈的穩定。

    雖然，一些珠寶企業如雅諾信集團、寶怡珠寶等也采取了一系列的對策，包括召開研討會、通過獵頭公司等尋找人才來實現從家族管理向現代企業體制管理的升級。但是，由于這些人才對珠寶行業缺乏一定的認識，同時企業亦沒有建立起一定的長效機制，往往收效見微。

    因此，在這樣一個珠寶行業迫切需要專門人才的大環境、大趨勢之下，本次人才交流會就顯得意義非凡了。