趙平暉，義烏金眼睛首飾的創(chuàng)辦者兼掌門人，帶領(lǐng)著自身企業(yè)在飾品行業(yè)里乘風(fēng)破浪的領(lǐng)軍人物。

義烏金眼睛首飾創(chuàng)立于2003年，是一家集飾品設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性企業(yè)，產(chǎn)品主要以銅飾為主，包括各類耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲、戒指、吊墜、胸針等首飾，企業(yè)資金雄厚，設(shè)備齊全，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的各類專業(yè)技術(shù)人員和完善的管理體系。經(jīng)過3年的努力和發(fā)展，金眼睛首飾的產(chǎn)品不論是在質(zhì)量還是款式上都得到了海內(nèi)外客商的一致好評(píng)，產(chǎn)品遍銷國內(nèi)各大中城市，遠(yuǎn)銷歐美、中東、韓國、日本及中國香港等五大洲的幾十個(gè)國家和地區(qū)。

和義烏很多飾品企業(yè)家的經(jīng)歷不同的是，趙平暉祖籍廣東汕頭，他24歲便離開家鄉(xiāng)，來到義烏從事電訊行業(yè)，一步一步腳踏實(shí)地的奮斗經(jīng)商至今，事業(yè)發(fā)展穩(wěn)健。

2003年，義烏蓬勃發(fā)展的飾品行業(yè)讓趙平暉又一次找到了發(fā)展壯大的途徑，依靠多年豐富的市場(chǎng)判斷經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)觸覺，趙平暉帶著滿腔熱情投入到了自己的企業(yè)之中，從跟他的交談中，看出他對(duì)金眼睛首飾的發(fā)展前景充滿信心。事實(shí)證明，趙平暉是成功的，他的選擇是對(duì)的，“抓住時(shí)機(jī)，把握機(jī)會(huì)。”每當(dāng)被問及成功的原因時(shí)，他總是笑著這樣說。

那么，讓我們不禁好奇的是趙平暉如何在短短的三年時(shí)間內(nèi)便將企業(yè)發(fā)展到如此規(guī)模呢？

“品質(zhì)是產(chǎn)品生存的根本，產(chǎn)品的品質(zhì)好壞是消費(fèi)者對(duì)一個(gè)企業(yè)的印象，而消費(fèi)者只有在產(chǎn)生一個(gè)好的印象之后，才會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)生持久的信任和購買欲。”在分析企業(yè)成功的因素時(shí)，趙平暉首先肯定了“品質(zhì)”的地位。的確，金眼睛首飾憑借成熟的制造工藝和先進(jìn)的制造設(shè)備保證著產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)，制造工程實(shí)施5S管理，尤其注重現(xiàn)場(chǎng)管理，時(shí)刻保證產(chǎn)品質(zhì)量的第二關(guān)，另外，多位專業(yè)的QC人員對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量做著第三關(guān)的保證，以不遺余力的管理贏得客戶、消費(fèi)者的滿意，力圖通過品質(zhì)打造品牌的方式來跟國際市場(chǎng)接軌。

同時(shí)，金眼睛時(shí)刻掌握著流行的脈搏。企業(yè)擁有極富天分和資質(zhì)的專業(yè)設(shè)計(jì)師，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，通過參與世界各地大中型展銷會(huì)，以國內(nèi)外最新流行趨勢(shì)的獨(dú)特眼光去創(chuàng)新產(chǎn)品投放市場(chǎng)，讓產(chǎn)品不斷推陳出新來迎合市場(chǎng)需求。目前擁有10多人的優(yōu)秀專業(yè)設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證每天有多個(gè)新款投放市場(chǎng)，使金眼睛一直走在市場(chǎng)前沿。

擁有品質(zhì)和創(chuàng)新就能絕對(duì)擁有市場(chǎng)？“當(dāng)然不是，企業(yè)的信譽(yù)是發(fā)展的前提條件。”趙平暉表示，沒有信譽(yù)的企業(yè)不能稱之為企業(yè)，在三年的發(fā)展中，金眼睛靠的就是企業(yè)在客戶心目中的良好信譽(yù)。

如此優(yōu)秀的企業(yè)，在管理上有什么獨(dú)到之處呢？對(duì)金眼睛的管理，趙平暉這樣總結(jié)：企業(yè)的生存發(fā)展要靠狠抓內(nèi)部硬、軟件管理，對(duì)自身企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，也要通過長(zhǎng)期不斷輸入新元素來改善企業(yè)效益，也要注重對(duì)企業(yè)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培訓(xùn)，讓團(tuán)隊(duì)的作用充分發(fā)揮出來，通過制度化、程序化、規(guī)范化的管理，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性。總之，“人性化的管理”是企業(yè)用人、管理人、培養(yǎng)人的方法。”以敬業(yè)決定專業(yè)“是金眼睛企業(yè)的精神核心所在。

在穩(wěn)定中求發(fā)展，以“人品創(chuàng)造精品”的經(jīng)營理念，不斷發(fā)展壯大來贏得國內(nèi)外客商的信賴，攜手共圖鴻業(yè)。“金眼睛一閃一閃亮晶晶”閃爍出金眼睛首飾的前景將如天際的繁星前途一片光明，企業(yè)將走得更穩(wěn)更強(qiáng)更大。