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奢華珠寶展玩低碳 珠寶業訂單增加熟工難招

日期:2010/03/10 來源:編輯:wildkid
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訂單增加熟工難招

作為全國最大的珠寶生產及貿易集散地,深圳黃金珠寶行業是否存在招工難問題?記者調查發現,招工難這一問題在黃金珠寶行業也同樣存在。

一位不愿透露姓名的企業負責人稱,年后,企業用工就很緊張,粗略統計,流失率達30%。而且目前招工的難度比較大,尤其是招聘熟練的技工,難度更大。

分析原因,一方面是由于目前珠寶行業訂單大量增加,用工需求猛增引起。百泰首飾一位人士稱,2009年黃金行業行情十分好,中國內地金飾用金量增至347噸。下半年開始,深圳黃金首飾行業內就新增一大批黃金加工廠,一些原本只做素金或鉆石鑲嵌的工廠,也新增了黃金生產加工的生產線。

另一方面是由于珠寶行業的特殊性所致。由于珠寶首飾的原材料貴重,一般情況下,進入工廠和展廳工作的工人,都需要熟人介紹或者深戶擔保,還要人品可靠,因此由新手轉為熟練的技工,需要時間和運氣。在珠寶首飾加工企業,從一個新人到技術熟練的工人,至少需要半年左右的時間。

“熟工是目前珠寶行業最搶手的資源,尤其是隨著黃金珠寶首飾行業整體形勢的好轉,通常一個熟工,會有多家公司在搶。”一位企業負責人介紹。

留住人才關鍵是待遇

業內人士稱,工資待遇低和內地就業增多,這也是造成深圳“招工難”的一個原因。如果在深圳月工資1500元,而在內地月掙1000元,那么很多工人尤其是一些掌握了熟練技術的工人,就很可能會選擇留在離家近的地方打工。

記者在調查中發現,也有一些規模雖不大,但因為訂單、發展都相對穩定的企業,能夠給予員工相對高的工資,可以很好的留住人,并不存在“招工難”。維愛塔珠寶首飾有限公司總經理馮強就表示,該公司有40多人,以制作首飾為主,內外銷兼作,出口目的地是東南亞一些國家,公司規模雖然不大,但因為有固定的客戶,訂單較穩定,因此能夠給予工人不錯的待遇,普工的月薪可達到3500元,很有吸引力。

馮強預測,2010年深圳珠寶行業對人才的需求會大大增加,這是造成很多珠寶企業出現用工難的主要原因之一。他建議,在完善福利待遇和人事制度的同時,建立人才的定向培養制度,將是發展壯大深圳珠寶業的重要因素。



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